Nextopp Quiz | Modulo 1 “Alla ricerca di un nuovo lavoro” | Junior

Qual è il valore aggiunto di LinkedIn come database di profili di candidati?

Qual è il principale vantaggio di visionare la career page di un’azienda in ottica di ricerca del lavoro?

Per inviare la tua candidatura ad una società di head hunting, di cosa ti devi assicurare?

Chi tra un recruiter ed un head hunter lavora per una singola azienda?

Quale di queste affermazioni è corretta?

Quale delle due figure si occupa dell’onboarding dei candidati?

Quale tra queste figure all’interno di un’azienda è preferibile contattare per prima su LinkedIn per proporsi?

All’interno di un’azienda a quale funzione aziendale ti devi rivolgere se ricerchi lavoro?

Gli HR Director nelle aziende quali attività delegano ai propri collaboratori?

Rispetto ad una grande azienda, una PMI o una start-up ha un dipartimento HR:

All’interno di un’azienda quali tra queste figure può fare le veci della divisione risorse umane e quindi avere potere decisionale sulle assunzioni?

Quali possono essere altri dipartimenti aziendali delegati ad assumere?

Prima di contattare un head hunter è fondamentale:

Cosa si intende per “standing” di un candidato?

Lo “standing” di un candidato viene valutato con un punteggio da chi seleziona?

Perchè è fondamentale dimostrarsi motivati a cambiare lavoro di fronte ad un/una Head Hunter?

E’ strategico affermare al colloquio di percepire una retribuzione più alta di quella attuale?