Nextopp Quiz | Modulo 2 “Interpretiamo la job description” | Junior

Come deve essere considerata la job description durante il tuo processo di ricerca del lavoro?

Cosa si intende per matching tra le tue competenze e la job description?

La job description di un lavoro è uguale per tutte le offerte lavorative che troverai?

Se la job description che sto leggendo è redatta in lingua inglese, in quale lingua dovrò svolgere il lavoro?

In quale delle seguenti sezioni della job description potresti trovare questa dicitura: “Azienda x è una società di software B2B con più di 850 dipendenti tra Europa, America, Middle East e Asia. Leader nella fornitura di tecnologie digitali per il web, è stata riconosciuta da Great Place to Work come una delle top aziende per cultura aziendale nel 2020.”

Quale di queste sezioni della job description contiene competenze che se non possiedo, posso ritenermi non idoneo/a a svolgere il lavoro in questione?

In quale delle seguenti sezioni della job description potresti trovare questa dicitura: “Contratto a tempo indeterminato, cultura del lavoro positiva e collaborativa, ticket restaurant da 8 euro per giorno”

Perchè un’azienda dovrebbe spendere del tempo per redigere una job description approfondita e veritiera?

Quali sono le competenze alle quali dare priorità quando leggi una job description?

Quanto possono incidere le soft skills sulla tua retribuzione?

Quale di questi insiemi di competenze possono essere definite soft skills?

Come puoi dimostrare di possedere una soft skill se non hai mai lavorato?

Come puoi utilizzare a tuo favore le soft skills che il datore di lavoro menziona nella job description?

La sezione della job description “Il candidato ideale” cosa contiene?